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IMS-Entreprendre pour la Cité

  • Nombre d'utilisateurs : 1

  • Nom du responsable : Bernard Helle
  • Date de création : 1986
  • Adresse : 141 avenue de clichy
    75017 Paris
    France Europe
  • Téléphone : 0143875252
  • Email : www.imsentreprendre.com

Projet de l'organisation

Cré;é;e en 1986 par des dirigeants d’entreprises, IMS-Entreprendre pour la Cité; est une association qui regroupe 230 entreprises engagé;es dans des dé;marches de Responsabilité; Socié;tale. Partant du principe que les entreprises ne peuvent bien se dé;velopper que dans un environnement sain, dans une logique de cré;ation de valeur partagé;e avec leur é;cosystème, la mission d’IMS est d’accompagner leur engagement socié;tal. Centre d’é;changes, d’innovation et d’expertise sur les questions de Dé;veloppement Humain, l’association intervient plus spé;cifiquement dans les domaines de l’accès à l’emploi et la diversité;, de l’é;galité; des chances dans l’é;ducation, des partenariats solidaires et du dé;veloppement de business inclusifs. L’action de l’IMS s’articule autour de cinq modes d’interventions : - des rencontres interentreprises (colloques, groupes de travail, dé;bats…) pour favoriser les é;changes de bonnes pratiques ; - des actions interentreprises (forums de recrutement, interventions en milieu scolaire, coaching de personnes en insertion…) ; - des programmes de recherche-action sur des sujets é;mergents de la RSE ; - du conseil et de la formation pour aider les entreprises à passer à l’acte ; - des dispositifs de communication pour faire connaître les enjeux et pratiques de la RSE auprès des entreprises et leurs parties prenantes. L’IMS soutient é;galement des programmes d’inté;rêt gé;né;ral comme la Charte de la Diversité;, mouvement qui ré;unit plus de 3 300 entreprises signataires. Pour agir avec les entreprises au plus près de leurs enjeux locaux, notre association est pré;sente en Ile-de-France - avec son siège à Paris - et en ré;gion, avec ses antennes Rhône-Alpes, PACA, Alsace, Ouest Atlantique et Aquitaine ainsi qu’une quinzaine de clubs d’entreprises dans de grandes agglomé;rations françaises

Fiches d'expérience

Stéréotypes et handicap
L'objectif était d'identifier les stéréotypes liés au handicap dans l'emploi afin d'agir sur ces stéréotypes et d'optimiser les politiques handicaps des entreprises.